Você já parou para pensar que a segurança de um colaborador começa muito antes dele vestir o EPI ou operar uma máquina? Muitas vezes, o maior risco de um canteiro de obras ou de uma linha de produção não é uma engrenagem exposta, mas sim o que está acontecendo na mente de quem a opera.
Embora o assédio no trabalho seja frequentemente tratado como uma pauta exclusiva do RH ou do departamento jurídico, a verdade é que ele é um dos maiores sabotadores da meta Zero Acidentes. Como palestrante com mais de 20 anos de experiência em segurança comportamental, vi de perto como ambientes hostis drenam a atenção e anulam o cuidado ativo.
Neste artigo, vamos mergulhar na conexão profunda entre o respeito mútuo e a integridade física. Além disso, mostrarei como você pode transformar essa realidade na sua empresa.
O assédio no trabalho como um risco ocupacional invisível
A princípio, pode parecer que o assédio no trabalho seja ele moral ou sexual não possui relação direta com a segurança do trabalho (SST). Entretanto, quando analisamos o comportamento humano, essa separação cai por terra.
Um colaborador que é vítima de perseguições, humilhações ou comentários inapropriados entra em um estado de “estresse de sobrevivência”. Em razão disso, o cérebro prioriza a defesa emocional em vez da atenção plena na execução de tarefas críticas.
Por que o assédio aumenta o número de acidentes?
- Drenagem da atenção plena: O foco é desviado da segurança para o conflito interpessoal.
- Aumento de erros cognitivos: O estresse crônico afeta a memória de curto prazo e a capacidade de julgamento, componentes essenciais para evitar riscos.
- Silenciamento do cuidado ativo: Em um ambiente de assédio, as pessoas têm medo de falar. Se alguém vê um colega cometendo um ato inseguro, talvez prefira se calar para evitar novos conflitos.
Ressignificando a segurança: O foco na vida e não apenas no papel
Muitas empresas focam apenas em “cumprir a lei” para evitar processos trabalhistas. Todavia, ser seguro vai muito além de ter um formulário assinado; é sobre criar um ambiente psicologicamente seguro onde o ser humano é valorizado.
Na minha missão de ajudar pessoas a ressignificarem a segurança do trabalho para a vida, entendo que o combate ao assédio no trabalho é uma ferramenta de proteção à vida. Se não cuidamos do bem-estar emocional, o equipamento de proteção individual (EPI) torna-se apenas um paliativo contra uma mente que já está vulnerável.
O papel da liderança no combate ao assédio
A liderança tem um papel fundamental na solidificação de uma cultura de segurança. Entretanto, não basta apenas dizer “não ao assédio”. É necessário agir com assertividade para garantir que as atitudes que fazem a diferença sejam colocadas em prática no dia a dia.
Palestra: “Não ao Assédio – Atitudes que Fazem a Diferença”
Se você busca uma mudança real no comportamento da sua equipe e deseja transformar o ambiente de trabalho, eu posso te ajudar. Minha palestra específica sobre assédio não é um treinamento jurídico cansativo, mas sim uma experiência de alto impacto focada na conexão com as emoções.
O que abordamos nesta solução:
Despertar do público
O que realmente é assédio e como ele se manifesta silenciosamente.
Tipos e consequências
Uma visão clara sobre os danos para a vítima e para a produtividade da empresa.
Como evitar
Ferramentas práticas para líderes e liderados.
Mensagem otimista
Encorajamento para a construção de um ambiente de mãos dadas com a segurança e o respeito.
Por que escolher Juliana Teixeira para falar sobre esse tema?
Trabalhar com assédio no trabalho exige delicadeza, mas também firmeza. Meus diferenciais garantem que o investimento da sua empresa traga um retorno memorável:
Linguagem adaptada
O conteúdo é ajustado de acordo com a cultura e o nível do seu público, seja ele operacional ou administrativo.
Conteúdo personalizado
Entendo o seu briefing e coloco as dores específicas da sua empresa na palestra.
Dinâmica e interação
Palestras interativas que mantêm o foco na mensagem principal sem perder o engajamento.
Custo-benefício
Um treinamento memorável que respeita o seu investimento e foca em resultados duradouros.
Conclusão: Vamos juntos, sempre seguros?
O combate ao assédio no trabalho não é apenas uma obrigação legal ou um “item de moda”. É, em última análise, um pilar de sustentação para qualquer cultura que deseje manter seus colaboradores vivos e saudáveis.
Se a sua empresa deseja dar o próximo passo rumo ao Zero Acidente através da ressignificação do comportamento humano, o momento é agora.
Gostaria de levar essa transformação para o seu próximo evento ou SIPAT?
Entre em contato comigo, estou à disposição para planejarmos juntos uma palestra que não apenas informe, mas que transforme vidas.
Vamos juntos, sempre seguros!
